“媳妇，你看这个品牌名‘晚白女装’，倒真像是你的个人印记。”
顾明泽温柔的声音在林晚青身后响起，他将一杯凉茶轻轻放在妻子的手边，目光中透露出对她的关切和一丝担忧。
作为机械厂的副总工程师，顾明泽虽然对服装行业并不十分精通，但他非常清楚妻子这次创业的艰辛和不易。
林晚青转过身，脸上露出一抹微笑，说道：“就当作是纪念我辞职下海的勇气吧。”
她的声音虽然平静，但其中蕴含的决心却让人无法忽视。
林晚青的指尖轻轻地滑过桌上铺开的厂区平面图，目光落在平面图上的各个区域，心中暗暗盘算着。
“之前两千人的大厂，如今却缩水到只有六百人，真是令人惋惜啊。”
林晚青叹息道，但她的眼神随即变得锐利起来。
“不过，设备和厂房都还在，这可是个好底子。只要好好经营，一定能让厂子重振雄风。”
顾明泽在一旁点头表示赞同，他拿起那份管理人员资料表，仔细翻阅着。
“舅舅说高层基本不留，我看这也是明智之举。这些年厂子走下坡路，管理层肯定难辞其咎。”
林晚青接过话头：“嗯，高层的决策对企业的发展影响很大，他们既然没能带领厂子走出困境，自然也就没有留下的必要了。”
“不过，中低层员工……”
她稍稍停顿了一下，似乎在思考如何措辞。
“这些员工是厂子的基础，他们的去留也需要慎重考虑。”
“考核标准得定得公平公正，不能让有能力的人被埋没，也不能让混日子的人继续滥竽充数。”
“不然，很容易寒了人心。”
顾明泽对林晚青的看法深表认同，他补充道：“是啊，员工们都在看着呢。”
“如果考核不公平，他们会觉得自己的努力没有得到应有的回报，那以后谁还会愿意为厂子卖命呢？”
林晚青在心里默默点头，她知道这次的人员去留问题至关重要，不仅关系到厂子的未来发展，也是对她这个新老板的一次严峻考验。
她暗自下定决心，一定要把这件事情处理好。
经过一番深思熟虑，林晚青终于在心中有了一个初步的计划。
留下三分之一的员工，这意味着要从现有的六百人中筛选出两百人。
这无疑是一项艰巨的任务。
但这一步，她必须要走。
优胜劣汰这是市场的规则，她办服装厂，可不是为了做慈善来的。
在她的经商价值观里，不以盈利为目的的企业就是耍流氓。
第二天一早，林晚青站在厂区公告栏前，看着自己连夜拟定的考核通知被贴上去。
通知上白纸黑字地写着，此次考核内容涵盖缝纫技术、工作效率以及团队协作等多个方面。
同时，面试的时间和地点也被特别注明。
这则通知如同一颗投入平静湖面的石子，在员工们中间引起了轩然大波。
人群中，有人信心满满，对自己的能力充满信心。
晚白女装店
也有一些人则满脸焦虑，对未知的面试结果感到忧心忡忡。
“听说新老板要大换血，咱们这些小员工不知道能不能留下来。”
一个年轻女工压低声音，满脸忧虑地说道。
“别听那些传言，只要咱们技术过硬，还怕什么？”
一位老师傅安慰着年轻女工，同时拍了拍她的肩膀。
然而，老师傅的眼中也难以掩饰那份担忧。
林晚青站在人群中，默默地听着大家的议论，心中犹如打翻了五味瓶一般，各种滋味交织在一起。
她何尝不想留下所有努力工作的员工呢？
但现实却不允许她这么做。
厂子要想重新焕发生机，就必须进行优化，这是她作为老板不得不面对的艰难抉择。
在面试现场，林晚青和顾明泽并肩坐在长桌后面，他们将对前来面试的员工进行严格的评估。
管理层的员工将逐个接受面试，而基层的工人则根据岗位划分成十人一组进行考核。
并不是林晚青不想偷懒，而是她深知现在亲自把人过一遍的重要性。
毕竟，只要是她见过的人，在系统里面会有相应的记录显示。
这样一来，不仅可以对每一位面试者有更全面的了解，还能为日后避免许多不必要的麻烦。
第一位前来面试的是车间组长王强。
只见他手捧着自己的作品，神情略显紧张，似乎对这次面试有些担忧。
林晚青见状，连忙微笑着说道：“王师傅，我听说您在厂里已经工作了十多年，经验相当丰富啊！”
她安慰的话语让王强原本紧绷的神经稍稍放松了一些。
林晚青接着问道：“那么，王师傅，您对于如何提高生产效率有
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